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2022-10-21
2022-10-21
根据近年我院毕业生在就业工作中常见的疑问，辅导员将就业相关的若干问题整理出来，形成本说明文档，请同学们务必要认真阅读全部内容，按相关要求和规定做好签约工作，同时留意过程中的提醒与指导意见，避免给个人利益带来伤害。
辅导员提醒：签约是一项极为严肃的法律行为，需要专业知识的支持，如同学们在盲目的前提下签约，可能会受到利益伤害，因此提前了解相关知识是每位需要签约的同学需要的。
以下同学们如在这个过程中，遇到问题无法解决，可以在本文查找，也可以直接在“评论区”发帖向辅导员和年级干部提问，我们将会通过回复评论区的提问，汇总大家的疑问以供同学们参考。
本帖不定期更新中···
第一部分 手续及流程说明
一、如果某单位要决定要录用我，而且我也有意向去该单位，我应该怎么办？
1.向家长、老师咨询，听取意见（不是必要，根据个人情况决定）；
2.认真查看本文档，了解手续及注意事项（非常必要，务必完成）；
3.经个人慎重考虑，决定是否到该单位工作；
4.如决定去该单位工作，与该单位签约（登录小程序在线签三方协议）。
二、如何签offer
1.认真阅读用人单位提供的offer，对于其中不明确的部分，向辅导员或用人单位询问；
2.在确认该offer已经全部体现你的个人意愿的基础上，与用人单位签offer（提醒：应是用人单位先签字盖章，再学生本人签字；其原因查看本文档第二部分第七点）；
3.备案与登记：
（1）按分类情况填写就业情况；不完整填写内容的，不能办理报到证，毕业后户口、档案按返回生源地处理；
（2）将已经签好的offer原件和复印件交到辅导员处，经核对无误后，领回原件；
三、如何签三方（即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》）
2023届毕业生与用人单位双向选择，确定聘录用关系的，可通过“广东大学生就业创业”微信小程序申请《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》（以下简称“电子就业协议”）。
注意事项如下：
（1）毕业生在申请电子就业协议时务必慎重考虑，最好是明确在这个企业工作，才与企业签协议。否则一旦填写“电子就业协议”的内容，协议就开始生效，无法撤回！
（2）毕业生提交“协议填报”申请前，必须反复查看“就业单位名称（必须为单位加盖公章的全称）”、“统一社会信用代码”这两项是否有误，一旦有误，该协议作废，无法撤回修改。其余内容在院系或学校审核前可直接修改，一旦院系或学校审核后，毕业生无法再修改信息。
（3）协议生效：经用人单位同意且签字盖章，毕业生同意并签字后，无论毕业生是否上传系统加盖学校电子签章，协议书都已生效。因为用人单位与毕业生是签约双方，学校只是鉴证登记方，目的是作为毕业生就业派遣的依据（档案、户口的迁移）。
有些毕业生以为，不到学校鉴证登记，《电子就业协议》就还不算生效的想法是错误的。
（4）协议书有效期：《电子就业协议》是维持用人单位与毕业生从签约起至毕业生到单位报到时双方的约定关系。所以，一般情况下，《电子就业协议》的有效期为自双方签字盖章后起，至毕业生与用人单位签订劳动合同（或用人单位与毕业解除协议，或其他协议中注明协议失效条款出现）为止。
有些毕业生以为，只要毕业后不去单位报到，《电子就业协议》就会失效的想法是错误的。
具体操作指引点击这里：
四、如何办理解约
解约：如后续找到新的工作，需要跟原单位解约（有的企业要求，解约要交付违约金），才能重新领取新的“电子就业协议”并重新签约。解约须由原单位开具解约证明，毕业生上传解约证明材料。
1.学校关于解约的相关规定：
（1）校方强调：毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约；学校不支持学生随意毁约，因为这会对学校声誉及之后的毕业生就业带来负面影响，严重时可能会导致个别单位从此拒绝从我校招收毕业生。
（2）对于学生提出的毁约申请，学校将严格审核，根据具体情况决定是否批准其申请。
（3）的确需要毁约的，每位学生只允许有一次毁约机会，第二次提出申请的同学，不给予办理手续，按第二次签字的协议办理派遣方案。
2.协议书什么时候开始生效？
协议书的送出权由毕业生本人完全拥有，也就是说，任何人都没有权力决定毕业生是否将协议书交给某一用人单位，因此当协议书由毕业生本人送出去给某用人单位的时候，我们可以认为：该生已经和用人单位达成签约意向。
因此，当用人单位在协议书上签章后，学校就会认为：协议书已经生效。同时：学校是否在协议书上签字，在法律上对协议是否生效没有影响，因为学校不是签约方，是鉴证方。
如果用人单位已经在协议书上签章，而毕业生不想和该用人单位继续履行该协议，则需要按毁约手续办理。
3.什么样的情况下，学校才会同意毁约？
需要同时具备以下条件：
（1）已经签订就业协议的单位同意，出具书面意见并盖章（这个过程中，需要毕业生认真与用人单位沟通协调，如协议中规定了违约金则需要支付违约金）；
（2）毕业生之前没有毁约的情况；
（3）毕业生经过慎重权衡得失，并已经明确：这是最后一次调整就业方案的机会，学校不会同意同一学生办理多于一次的毁约申请；
（4）毕业生已经取得新的单位的录用函；
（5）有充分的理由说服辅导员。
4.毁约手续办理：
（1）毕业生持原签约单位盖章的《同意解除协议的函》、学生本人《关于毁约的情况说明及新协议书领取申请》（自行起草）、新单位的录用函共三份文件到辅导员处，说明情况；一个月后到辅导处领回取得辅导员签字的材料；
（2）持已经取得辅导员签字的以上材料，到学院党委副书记办公室办理学院审批手续，材料送达一个月后到副书记办公室领回取得副书记签字的材料；
（3）去学院110办公室盖学院公章（非紧急情况请于工作日的10：00-12：00办理该项业务），并持已经盖学院公章的以上材料，交到学校就业指导中心（桃李园一楼），材料送达一个月后到学校就业指导中心领取新协议。
（4）返回辅导员办公室登记新协议书编号。
（5）与新单位签订新的协议书，流程按本文档第一部分第三点操作。
第二部分 指导意见和提醒事宜
一、如何确认一个单位是否靠谱？如何防范就业欺诈？
目前，就业欺诈时有出现，在这时候，学校提醒同学们在就业时要提高警惕，防范陷井。
（一）如何确认一个单位是否靠谱。
很多同学都会遇到这种情况。面试的时候觉得公司哪哪都好，老板画了一个伟大的宏图，让你倍有激情地加入到了这个公司。而现实中的情况和自己想象中的差距太大，便匆匆离职。
如何避免这种情况出现在你的身上，让自己找到靠谱的企业，我相信你是每个找工作的同学都关心的问题。其实从面试到入职过程的各个环节我们都能了解这家公司是否靠谱。
【面试前】
1、面试邀约
一般面试前都有邀约，通常来说，企业的面试邀约都是hr通过电话来进行。当你接到电话面试邀约之后，你需要确认对方是什么部门和岗位的，如果他不是hr，那这家公司可能比较小或者创业公司，还没有人力资源部门，由用人部门来进行招聘。
另外，你还要看看邀约的电话是座机还是手机，如果是手机则要提高警惕，很可能是假招聘，很多不法分子利用网上的招聘信息来欺骗求职者。
就算是座机，你也可以把座机输入百度里搜索，这样也可以查到这个电话是否是公司的电话。如果网上没有信息，则说明这家公司成立不久，或者公司知名度不大。
2、面试信息
正常公司招聘，都会通过邮箱（公司邮箱尤佳）将面试的信息发给求职者，如果它只是通过手机发信息给你，这家公司就不大靠谱。当然如果既给你发了邮件，又通过手机给你发信息，则另当别论。
3、面试地点
一般面试地点都是在公司办公的地方，如果他要求你在咖啡厅、酒店等地方面试，要么这家公司比较小，没有办公场地，要么就是骗子。当然，有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时，因为候选人无法请假面试，他们也会邀约在外面面试，所以这种情况要另行判断。
4、商事主体
对于那些不知名的企业（知名企业也可以），大家在去面试之前，可以通过各个网上平台来查询与了解该企业的基本信息。
方便使用的平台包括：
（1）启信宝:（），通过该平台可以查询企事业单位的公开信息，如基本信息、风险信息、知识产权、对外投资、经营信息等；
（2）百度信用（），通过该平台可以查询企业的公开信息，如基本信息、变更记录、网站备案、投资关系、企业年报、监管信息、数据解读、口碑舆情等；
（3）国家企业信用信息公示系统（），通过该平台可查询企业的公开信息，如基础信息、行政许可信息、行政处罚信息、列入经营异常名录信息、列入严重违法失信企业名单（黑名单）信息等。
通过这些平台与系统，大家可以了解到企业的信用信息，经营是否异常，是否违法失信等。还可以看看该公司的注册资金。一般来说，注册资金越大，则企业的可信度越高。如果只有10万、50万，那就是很小的企业。这此平台还可以查这家公司的相关股东、子公司等信息、企业年报等。
如果在这些平台都没有查到该企业的信息，那么只能说明一个信息：这不是一个经过合法渠道成立的企业，这种情况下，一定要向学校老师进行汇报与咨询。
5、招聘广告
一般企业的招聘广告都只是说明岗位职 责、岗位要求、k8凯发旗舰的介绍和福利待遇等，如果该企业的招聘广告出现很多煽动性的词语，则需要提高警惕。因为你很可能被忽悠进去之后，出现跟预期差距很大的情况，甚至会因此受骗。如“高底薪 高提成”“月薪3万，一年买房买车不是梦”“工作简单，薪酬优厚”等明显脱离实际情况的招聘广告。
6、公司网站
面试之前，大家可以看看公司的网站，了解公司的行业、产品、成立时间、最近的重大新闻等等。如果没有网站，要么刚成立，要么是皮包公司。
【面试中】
来公司面试后，可观察以下情况：
1、公司地理位置
公司交通是否方便？是否位于繁华地带？周边是否商业区？这些都可以反映公司的实力。靠谱的公司都会选择地理位置优越的地方办公。
2、办公环境
来公司后，可以察看公司周边商务车辆、私家车多不多；还可以了解公司办公楼是独有还是共租，办公环境装修是否气派等。一般靠谱的公司都会很在意办公环境。
3、公司人员和客户状况
这个在面试的时候可能很难了解，但是也可以通过一些情况来进行侧面的了解。在等待面试官的时间，大家可以借机到公司的办公区看看他们的员工有多少，看看他们都在开会讨论还是各自干着自己的事情，如果人很多，而且他们都在沟通商量事情，说明这家公司的工作氛围还是不错的。在前台，看看来访的客人多不多，如果半个小时只有你一个人，说明这家公司的业务情况可能不大好。
4、面试过程
一般面试都有一定的程序，比如先是hr面试，然后是用人部门面试，最后是分管领导面试，甚至有可能要老板面试（如果你面试中高层岗位）。但是如果只有一个人随意地问你一些问题，然后面试时间很短，就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题。
【入职后】
虽然已经入职，但是大家也可以了解一些事情，让自己提前知道公司是否适合自己，避免浪费更多的时间。
1、公司领导
初步了解公司领导的风格，能力，团队状况，可以预判这家公司未来的发展情况。
2、工资发放
可以跟同事闲聊，了解公司工资正常发放的时间，是否会延期等。如果公司工资发放不准时，说明公司的现金流不好，那你的发展可能没有那么好。
3、盈利状况
公司没有盈利，员工的发展就谈不上。如果公司还没盈利，那就要了解公司没有盈利的原因。是公司产品不行，还是公司正在创业阶段，还没有到盈利的地步。不同的原因，你也可以做出不同的选择。公司产品不行，那你要考虑是否还要留在这家公司了。
【关于企业是否靠谱，你还需要知道这些】
通过对上面的要素进行了解，我们基本可以对一家公司是否靠谱进行判断，但是“尽信书则无书”，我们要准确判断，还需要知道以下的事情：
1、要了解企业的发展阶段
上面的判断标准，都是基于大部分的企业。但是有些标准，也因企业的发展阶段而异。比如一家创业型公司，可能它的地理位置并不好，公司管理也不完善，公司人也不多，办公环境也不好等，但是它也未来可能是一家好公司。所以你需要了解它成立的时间。
2、要懂得判断一家企业是否有前景
也许我们经常会遇到创业公司，他们会给你画大饼，这时我们要有自己的判断力。可以看看这家公司的产品是否有市场需求，是否有技术含量，商业模式是否先进，公司领导是否有魄力，公司团队构成是否合理，如是否有销售、技术、管理、后勤等人员。如果公司这些要素都具备，那就算不符合上面的标准，这家公司也是值得你加入的。
（二）注意防范就业欺诈
1、最好去有资质的中介机构或者正规的招聘会现场，切勿轻信网络论坛、微博及一些非正规分类信息网站的信息；
2、接到陌生电话要注意核实身份、注重保护身份证号、银行账户、密码等个人信息预防泄露；
3、面对社会上不切实际的高薪职位，要提高警惕，多和同学、朋友交流讨论一下这份高薪工作是否靠谱；
4、出远门参加应聘时，给家人、同学留下k8凯发旗舰的联系方式，告诉家人、同学你要去的地方；
5、不要在应聘过程中向招聘单位缴付取培训费用、服装费、资料费等任何形式的费用或抵押证件，这些都是违反法律法规的；
6、口说无凭，关键还是签好合同，不要轻易相信企业的空口承诺，在签订就业合同时一定要仔细检查合同内容，确认无误后再签订；
7、警惕各类收费的职前培训，特别是培训贷款。很多培训公司会承诺培训后安排工作，但这是一个很不靠谱的承诺，譬如在我们所在的it行业，有很多软件外包公司是长年招人的，其薪酬是按你完成工作的情况进行提成，如果培训公司把你安排去一个你不想去的企业（而这类的企业往往都是不需要参加那个培训都可以进入的），最后他们会说，我们已经履行陈诺，而你不想去是你的事。
8、警惕传销，同时注意警惕各类常见的传销伎俩，提醒以下事宜：
（1）凡是背离市场经济本质规律的所谓暴利商业行为，即可初步认定疑似传销行为。在资本疯狂的时代，真正暴利的商业行为早就被大资本垄断和控制了，哪里还有小资本追求暴利的机会呢！不要轻易相信天上掉馅饼的事。
（2）凡是产品或服务严重偏离自身市场价值且所谓经营行为本质上没有没有创造出社会价值。即可认定该产品或服务是传销的道具。
（3）凡是拉人头分等级靠人头费用才能生存和发展的组织。这也是传销用的产品或服务没有创造社会劳动价值的原因。
（4）识别陷入传销模式的朋友。凡是产生如下行为的朋友，就可能被传销了：远离亲友，突然打电话给几乎所有的同学或家人借钱或要一笔钱，同时拒绝亲人探望；突然一段时间广泛邀请同学或朋友去某地或做某事，同时不能具体提供常住地址的；与家人或朋友突然电话通话状况异常的，包括通话讲话习惯异常和拔打接听习惯异常。
（5）传销的其它特点：一是传销组织者或“上线”往往编造“高薪招聘”、“提供就业”、“投资做生意”等极具诱惑力的理由，来吸引人；二是传销人员往往将个人人际交往网络成员，即亲戚、朋友、同学、战友等作为首先考虑吸纳的对象；三是对新来的受骗者，“上线”80%谈感情，20%谈事业，不断进行高强度“洗脑”；四是通过互联网传销，借助互联网推销实物产品，发展下线，或靠发展下线会员增加广告点击率来给予佣金回报。
一、三方和offer分别是什么？有什么不一样？我应该签哪一种？
● 三方的全称是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，由各省高校毕业生就业指导中心统一制作，是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式，更是毕业派遣（户口、档案、报到证）的最有效的依据。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
● 什么情况下应该签哪一种：
有以下情况应该签offer，不能签三方：用人单位无法帮你落户或接收你的档案，千万不要和对方签三方，除非你不在意你的户口和档案的去向。
有以下情况应该签offer，最好不签三方：你不是非常想去这家单位，并且也不担心该单位不要你，该单位也不要求你签三方。
有以下情况应该签三方，最好不签offer：你非常想去这家单位，而且你对户口、档案没有要求（户口和档案返回原籍，不享受所在地市的市民服务）。
有以下情况之一应该签三方，不能签offer：1.对方提出要求，要和你签三方；2.对方要帮你落户或接收你的档案；
二、如果我签了offer，或者单位说不解决户口和档案，那户口和档案会怎么样？
1.希望户口和档案留在你去的城市：办理人事代理，即：在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如人才市场），和这家单位签三方，这种情况下，不要和该公司签三方，把情况和对方讲清楚，要求签offer（就业意向书）；
2.不办理挂靠手续，则毕业时户口和档案被打回原籍，可能无法享受该城市对市民提供的服务和资源。
无论哪种情况，入职后，你将与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
三、如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？
答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉（每一个行业的圈子都不大，特别是it业）。所以，在签offer时，还是要慎重。
四、三方协议有什么用？
《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校审核，毕业生在线确认，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
在实践中，其用途共用两方面，一是规范公司和学生的行为，二是迁移户口和转档案所用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生失去申报户口的机会！更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往对应届毕业生就业制度一无所知。学生如果遇到这种情况，请单位负责这一工作的同事，联系学校就业指导部门。
五、三方协议与劳动合同的区别
《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：
1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
六、是否决定去一个单位，我应该从那些方面去考虑？
1.户口
户口有什么用，这个要因地而异。
一个方面，在大城市中户口的作用是显而易见的，没有本地户口，需要办暂住证，买保险受影响、评职称受影响、办各种执照受限制、出国旅游受限制、出国留学受限制、找工跳槽没本地户口受限制、办理信用卡可能受影响……更重要的是没有本地户口就很难得到认同感。
另外一个方面，在某些地区，农村户口则也是有优势的，如珠三角地区，在耕地、自留地、宅基地、村委收入分红、村民福利等方面，是城市居民所没有的。
对于签约北京、上海的单位的同学，由于当地对于户籍卡得比较严，可能需要另行了解具体政策。
2.待遇
签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看hr说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：
<1>工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资10000，发13个月，则年收入10000*13=130000。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：ibm就是发14个月。所以，一定要看年收入。
<2>奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，我们学院过几年的毕业生中，最牛的一个是在入职后的半年内拿了12w的年终奖，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
<3>补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有超过1000的餐补，中兴好像也有近1000的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。
<4>福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
<5>股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百万富翁等等。一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联在上市前就为员工提供股票。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。
<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。
<7>考虑工作地的工资水平和消费水平。例如：12w的年薪在深圳花，和在韶关花，是完全不同的两个概念，因为可能在韶关一套房子的钱，只够在深圳买一个厕所。
3.工作内容
要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。
4.加班/出差情况
对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、ibm...基本上绝大多数it企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，hr，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过国有有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好像是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。
5.培训
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
6.发展机会
这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：
<1>行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。
<2>公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。
<3>个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。
7.签约年限
一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。
8.三方违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。
一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。
国家有规定：违约金的上限不能超过6个月的个人工资,三方协议的违约金一般为一个月的工资，大家可以去网上查一下。但在试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。
9.公司口碑
这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。另外，个人经验，你可以在下班的时候去该公司门口看看员工离开公司时的精神状态，如果大多数人都用逃离苦海的模式离开公司，或无精打采、筋疲力尽的状态离开公司，那你就要考虑一下了。
七、薪酬待遇方面，我应该如何分析？
作为应届生在和公司签约的时候，了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的，在签约的时候，很多公司会运用一些数字游戏，误导大家的理解。比如,工资算税前还是税后的计算，一些补贴的情况。本人在此作为小结，希望对大家有帮助。
薪酬待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（股权）、保险、公积金。
1. 工资：
税前
税后
发多少个月
年底是否有双薪
2. 奖金：（奖金计入当月工资，累加后按个人所得税计算方法扣税。年终双薪也同样）
季度奖
年终奖
项目奖
明确奖金的数额（最低数）
3. 补贴：
通讯补贴
住房补贴
伙食补贴
4. 福利：
过节费
防暑降温费
取暖费
购物券
电影票
生活用品（洗衣票）
健身卡
5. 股票：（即将上市的公司提供股票的可能性较大）
6. 保险、公积金：即常说的“五险一金”
（1）五险：
养老保险
医疗保险
失业保险
人身意外伤害保险
生育保险
（2）一金：住房公积金
注意，明确缴费基数，是否提供补充医疗、补充养老、补充意外保险，住房无息贷款、经济适用房等
7. 加班费等。
有关四金的规定：
1. 四金的缴费基数的定义：
一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高 ( 比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍 ) ，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话 ( 比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十 ) ，那基数也有封底。
2. 四金缴费的比例：
自己上网查，大家知道要关注这点就是了。
八、什么是编制，有没有编制有什么区别？
在政府机关和事业单位中有编制这一说法，正式的编制包括公务员编制和事业编制，两者都是正式员工，两者之间的区别可以看这里，很详细。
没有编制的在政府叫政府雇员，在事业单位叫聘用制人员，这两者在社会上有一个共同的广为周知的名字：临时工，大家也就知道了，待遇、发展空间上很受约束。
九、人事代理
● 人事代理
指落实就业单位，但单位无法提供户口和档案服务的同学，将户口和档案放到人才市场的集体户口。
办理人事代理，日常生活中众多的证件证明可即时办理，避免紧急事务因档案问题浪费时间、错失良机。最大的缺点是失去了学生身份，如果某些职位要求必须是学生身份才可以报考的话，就失去了这样的机会。
办理需要的材料和指南可以参考这里：
人事代理是收费服务，收费标准可以查看这里：
十、就业推荐表
1. 学校会统一给所有的同学一份就业推荐表，上有学院的推荐意见和学院、学校的公章；
2. 这一推荐表不是给学生在求职的过程中用的，而是在签约时交给对方的。
3. 如学生在就业的过程中，使用该推荐表，建议将有学院的推荐意见和学院、学校的公章的一页进行扫描后，放在自己制作的简历中使用。
4. 如该材料遗失，请向辅导员提交书面申请进行补办。
